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HR是什么意思?HRM、HRD是什么意思?

时间:2017-07-12 23:52:15来源:龙8国际娱乐官网

HRD是什么意思?相信大家都听说过HR、HRM、HRD,可能有些人有些疑惑什么是HR,HRD与HRM有什么区别。那么HR是什么意思呢?HRD是什么意思呢?HRM是什么意思呢?下面就跟随星爪小编一起来看看吧。

HR是什么意思?HRM、HRD是什么意思?

一、HR是什么意思?

一般意义上的HR是Human Resource的简写,指的是人力资源,也就是公司的人事部门。现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇(Dave Ulrich)奉为人力资源管理的开创者。

人力资源管理部门是公司和员工之间的桥梁,既要站在企业的角度又要站在员工的角度思考问题,使企业和员工都满意;经常深入员工基层,倾听员工的不满和抱怨,向企业反映员工的心态和需要;妥善处理部门之间、员工之间的各种关系;协调在薪资、福利、考核、招聘、培训过程中出现的种种内部矛盾和冲突。

当然,HR除了指人力资源外,还有其他的涵义,比如化妆品品牌赫莲娜(Helena Rubinstein)、防火设备里的消防栓(Hydrant Reel)、怪物猎人游戏里的猎人等级(Hunter Rank)、网页标签里的HR标签等等。

HR是什么意思?HRM、HRD是什么意思?

二、HRM、HRD是什么意思?

HRD是Human Resource Development的缩写,指的是人力资源发展,说的直接点就是人力资源总监/主管。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,也是正在不断发展的一个职业领域和科学。HRD的核心内容包括培训开发、组织发展和职业生涯规划三个部分。

HRM是Human Resource Manager的缩写,指的是人力资源经理。是近几年在企业中出现的新兴热门职位。也就是CHO(人力执行官)的初级阶段。

一般而言,HRD比较重视个人的发展,是从个人内在配合组织外在发展。而HRM比较强调外在组织的需要,配合人力的提升与运用。更进一步地说,组织的成长是配合个人能力的发展。使人适其所,尽其才;物畅其流,尽其用,就是人力资源发展的要义。